“快昆仑娱乐递小哥”融入城市 须从制度层面破

  》显示,有超过六成被调查“快递小哥”表示,在送外卖或者快递的过程中帮过他人。除了捎带手助人为乐外,越来越多的“快递小哥”以新市民的姿态融入城市。(1月16日《中国青年报》)

  一辆电动三轮车,承载着多少人的期盼。“快递小哥”就像镶嵌在庞大物流链条上的螺丝,日复一日地取件、派件。相关数据显示,2018年,全国快递业务量突破500亿件,同比增长24.8%,这离不开超过300万快递从业人员的辛勤劳动。然而,他们普遍存在多重困惑,如工作时间长、劳动强度大;劳动关系复杂,职业保障差;社会认可度不高,城市融入难,昆仑娱乐是城市里“最熟悉的陌生人”。

  此前,有媒体报道称,300多万快递从业人员中,有90%的人没有劳动合同、五险一金,从而导致“快递小哥”频繁跳槽。事实上,员工的职业忠诚度,与企业的创造力、昆仑娱乐官方网站凝聚力、向心力等有关,并与企业重视和关心员工的程度成正比。相比之下,采取松散型管理方式的快递业,恰恰缺少这些“要素”。

  因此,“快递小哥”融入城市,须从制度层面破题。应通过顶层设计,制定快递企业用工标准,建立一支专业、固定的“快递小哥”队伍,提高工资、福利待遇,落实社会保障制度,改善他们的工作环境和生活条件,用人性化管理吸引人、留住人。特别是,“快递小哥”既是企业的劳动者,也是企业的主人;既有参加劳动、为企业创造财富的义务,也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。这就要求,快递企业还是要致力于改善管理和服务方式,营造更加人性化的企业文化。

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